Concurrentiebeding na promoties niet langer rechtsgeldig

Een werknemer heeft in de loop van zijn dienstverband meerdere functiewijzigingen gehad. Deze brachten voor de werknemer ook telkens zwaardere verantwoordelijkheden met zich mee. Kortgezegd is de aard van de arbeidsverhouding daardoor ingrijpend gewijzigd, en het overeengekomen concurrentiebeding begon hierdoor steeds meer te knellen.

Volgens de rechtbank Rotterdam kon de werknemer er – toen hij zijn eerste arbeidsovereenkomst ondertekende – geen rekening mee houden dat hij zou doorgroeien naar zijn laatste functie. Ook al omdat deze functie destijds nog niet bestond. Omdat het concurrentiebeding op veel meer werkzaamheden betrekking kreeg, ging dit voor de werknemer veel zwaarder wegen. Het concurrentiebeding zou de werknemer ernstig belemmeren om een nieuwe gelijkwaardige baan te vinden. Om die reden had het beding opnieuw overeengekomen moeten worden, zodat de werknemer de gevolgen hiervan had kunnen afwegen. Het concurrentiebeding van deze werknemer wordt daarom (voorlopig) geschorst. Naar verwachting van de voorzieningenrechter zal dit ook stand houden in de ‘gewone’ bodemprocedure.