Geeft intentieverklaring werkgever garantie op verlenging arbeidsovereenkomst?

Neemt u als werkgever een risico wanneer u een intentieverklaring ondertekent voor een medewerker? En kan de werknemer hier ook rechten aan ontlenen als de arbeidsovereenkomst na afloop onverhoopt toch niet wordt verlengd? Dit is niet het geval, aldus een recente uitspraak van de rechtbank Rotterdam.

Met een intentieverklaring geeft u als werkgever aan een bank te kennen dat u de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een medewerker zult voortzetten bij goed functioneren. Banken vragen regelmatig om een intentieverklaring bij hypothecaire leningen, omdat dit meer zekerheid verschaft over de betalingscapaciteit van degene die de hypotheek aanvraagt. In de praktijk willen de meeste werkgevers hun werknemers ook helpen als zij met een verzoek om een intentieverklaring komen.

In deze zaak laat een boksschool in augustus 2024 aan zijn werknemer weten dat het contract dat afloopt op 1 december 2024 niet zal worden verlengd. De werknemer eist dat hij zijn werkzaamheden weer kan uitvoeren, een rectificatie/verbod van mededelingen, schadevergoeding in verband met emotionele schade en doorbetaling van salaris.

Geen garantie op verlenging
Volgens de kantonrechter is de schriftelijke aanzegging van de arbeidsovereenkomst ruim op tijd verricht en eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege. Het feit dat de werkgever eerder een intentieverklaring afgegeven heeft waarin een langere samenwerking werd beoogd, maakt dat niet anders. De intentieverklaring garandeert namelijk niet dat de arbeidsovereenkomst wordt verlengd. De intentieverklaring is namelijk afgegeven voor een ander doel: het was een specifiek verzoek van de werknemer in verband met zijn aanvraag voor een hypotheek.