Is slapen op het werk (een) zonde?

Een powernap van een werknemer tijdens een pauze zal in veel gevallen geen probleem of ‘zonde’ zijn. Maar wordt een werknemer onder werktijd door een collega slapend of in een slaaphouding aangetroffen, dan wordt het een ander verhaal. Sluitend bewijs daarvoor is dan wel nodig.

In dit geval werd een foto van een werknemer in een slaperige pose aangevoerd als bewijs voor het ontslag op staande voet. Vijf collega’s van de werknemer hebben verklaard dat zij haar op de betreffende foto hebben herkend – aan haar schoenen. De zaak lijkt daarmee duidelijk, maar de wakkere werknemer vecht het ontslag aan en stelt dat zij niet de persoon op de foto is. Ook stelt zij dat ze in deze houding weleens pauzeerde en dan tv keek op haar telefoon.

Aanvullend bewijs nodig
De rechter komt dan ook niet tot een oordeel en draagt de werkgever op om aanvullend en beter bewijs te leveren. Het ontslag blijft dus voorlopig in stand en de (schade)vordering van de werknemer wordt ook niet toegekend. Of haar verweer uiteindelijk standhoudt, is maar de vraag. De foto is niet gedateerd en kan daarom niet als sluitend bewijs dienen dat de werknemer tijdens haar dienst lag te slapen. Ook de verklaringen van de vijf collega’s geven niet de doorslag, omdat hier niet uit blijkt dat zij de werknemer zelf in een slapende houding hebben aangetroffen. Ook de ‘fotograaf’ heeft in haar verklaring niet opgenomen op welk moment de foto is gemaakt.

Dun ijs
Een op het oog duidelijke zaak blijkt zo toch niet helemaal rond te zijn. Dit, terwijl er al meer op de werknemer aan te merken was. Zo had zij ook al een paar waarschuwingen gehad, omdat zij geen gehoorbescherming droeg, maar oordopjes om muziek te luisteren. Kennelijk hierdoor afgeleid veroorzaakte zij bijna een ongeluk met haar pallettruck in de productiehal. Kortom, de werknemer liep al op dun ijs.