Nieuwe functie – nieuwe overeenkomst – dus nieuwe proeftijd?

Een werknemer is per 1 september 2023 voor de duur van een jaar in dienst getreden, met een proeftijd van een maand. Tijdens de proeftijd wordt dit dienstverband beëindigd en biedt de werkgever de werknemer een andere functie aan. Maar is er daarmee nu ook een nieuwe proeftijd ontstaan?

De tweede arbeidsovereenkomst geldt als een opvolgende arbeidsovereenkomst tussen een werknemer en dezelfde werkgever. Hierdoor kan er niet opnieuw een proeftijd worden gesloten – tenzij de opvolgende overeenkomst andere vaardigheden en/of verantwoordelijkheden vereist. De rechter vindt dat het ontslag in de (tweede) proeftijd standhoudt. De beide opvolgende arbeidsovereenkomsten hadden betrekking op twee verschillende functies. Met het overleggen van de beide functiebeschrijvingen heeft de werkgever voldoende onderbouwd dat de nieuwe functie duidelijk andere vaardigheden en verantwoordelijkheden vereist dan de eerdere functie.

De rechtbank Rotterdam oordeelde in een vergelijkbare zaak ook dat er sprake was van een geldige tweede proeftijd. Daar vereiste de functie van pedagogisch medewerker duidelijk andere verantwoordelijkheden dan de functie van BBL-student. Uiteraard blijft de werkgever hiermee scherp aan de wind zeilen.