Transitievergoeding bij niet verlengen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Een werknemer zit in zijn tweede contractperiode. Twee maanden voor de afloop van zijn contract geeft de werkgever al aan dat dit contract niet zal worden verlengd. Heeft deze werknemer recht op een transitievergoeding?

Een week nadat de werkgever kenbaar maakte dat het contract niet meer zou worden verlengd, heeft de werknemer al een nieuwe baan. De werknemer meldt dat hij in de laatste maand van zijn nog lopende dienstverband vakantiedagen op wil nemen. De werkgever meent dat hij in deze situatie geen transitievergoeding hoeft te betalen, omdat hij als goed werkgever heeft gehandeld. Hij informeerde de werknemer namelijk al vroegtijdig en – nog belangrijker – de werknemer heeft toch ook al een nieuwe baan? De werkgever doet hier een verkeerde aanname. Omdat de werkgever eerst kenbaar maakte de arbeidsovereenkomst niet voort te willen zetten, kan de werknemer wel degelijk aanspraak maken op een transitievergoeding.